Quand le travail devient souffrance

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Quand le travail devient souffrance

Disponible

  • 98% des participants satisfaits
  • Petits groupes pour plus d'efficacité
  • Formateurs compétents et bienveillants

Ce module d'approfondissement de 6 jours de formation permet d’appréhender la souffrance liée au travail au niveau de... Découvrez le programme de formation complet ci-dessous

OBJECTIFS & PÉDAGOGIE

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Informations utiles

Formation certifiante Non
Journée(s) 6
Participant(s) 10
Prérequis Formation de base
Horaire 9h30 à 17h

En savoir plus

Objectifs de la formation & pédagogie

Notre centre de formations Virages organise de la recherche & développement entre formateurs afin de proposer les dernières évolutions. Le taux de satisfaction de Virages dépasse les 95 %. A la fin de ce module, vous maitriserez les éléments d’initiation suivants :

  1. Les bases de la systémique et des concepts clés du modèle Palo Alto
  2. Développement d’un regard interactionnel aux deux niveaux : relationnel et émotionnel
  3. La logique de l’intervention systémique stratégique
  4. La compréhension du déroulement de plusieurs cas concrets de différentes problématiques

Programme des 6 jours de formation

Trois jours permettront d’appréhender la souffrance liée au travail au niveau théorique, mais en partant bien entendu de cas concrets de burnout, stress, pression, peur, trauma, différences culturelles, harcèlement, double contrainte, workholic, procrastination …

a. Quel est le problème  précisément, en quoi et pour qui est-ce un problème?

b. Qu’est-ce ce qui a déjà été mis en oeuvre par les différents acteurs du système pour tenter de résoudre le problème (par la hiérarchie, les RH et surtout la personne en souffrance elle-même)

c. Quel est le message implicite/explicite envoyé par ces différentes tentatives de régulation qui n’ont visiblement pas résolu le problème ?

d. Comment construire un mouvement stratégique susceptible de bloquer ces vaines tentatives de régulation ?

e. Quelles sont les émotions associées au problème chez les différents acteurs du système, comment les utiliser ou les apaiser pour qu’elles n’entravent pas le travail de l’intervenant ?

f. Quelle est l’action la plus écologique et la plus efficiente à proposer au(x) personne(s) qui aille dans le sens du mouvement construit en (e)?

Trois journées réparties sur les six permettent d’exercer à travers les jeux de rôle les problèmes de souffrance au travail sur les différents thèmes amenés par les formateurs (qui en ont des tonnes ! d’exemples, pas de problèmes)

Tarifs, réductions et frais

Nous vous invitons à trouver le tarif et les réductions possibles :

Tarif TVAC : 1480 € (6 jours de formation)
Tarif préférentiel pour particulier & association: 1350 € (Réduction de 130 €)
Tarif Convention Entreprises ou prise en charge partielle ou totale : 1950 €

A l'achat de 3 modules de formation simultanément, ristourne complémentaire de 7 % (attention la totalité des modules de la formation doit être payée 1 mois avant le début du premier module de formation, le cas échéant la réduction ne sera pas octroyée)

Informations pratiques

Voici quelques informations pratiques sur cette formation :

  • Petit groupe de participants pour privilégier la qualité (De 6 à 10 personnes)
  • Lieu de la formation: A Louvain-la-Neuve, Paris.

Avis de nos participants

Yasmine Outmani 24 mai
Spécialisé

Le module que j'ai le plus adoré. Pointu dans le domaine du travail, ce module m'a vraiment permit de développer ma spécialisation.

Victor 17 juillet
Prise de risque

Les échanges entre les participants venus de métiers très différents est très enrichissant. Très interessant d'avoir un feedback directement après chaque jeu de role! Merci aux formateurs pour leur clarté et leur engagement

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